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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效考核體系制度的修訂與完善工作；
2、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
3、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);根據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎(jiǎng)金發(fā)放情況;
4、績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn)，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析；
5、根據(jù)員工崗位變動(dòng)或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調(diào)整員工薪資；
6、負(fù)責(zé)每月各部門績(jī)效運(yùn)轉(zhuǎn)的抽查輔導(dǎo)及問題的解決；及各部門薪酬績(jī)效相關(guān)的培訓(xùn)和落實(shí)；
任職資格
1、具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，掌握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);
2、具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠?qū)菊麄€(gè)薪酬福利體系進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)、合理的制定薪酬激勵(lì)政策
3、熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法;
4、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策；
5、能承受較大壓力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);