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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化人力資源工作流程；
2、負(fù)責(zé)人力資源日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、社保福利、績(jī)效考核等工作；
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理員工勞資糾紛；
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、負(fù)責(zé)公司的整體活動(dòng)策劃與執(zhí)行；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年及以上人力資源相關(guān)模塊工作，招聘崗位優(yōu)先，具備在制造型企業(yè)從事類(lèi)似職位的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)以及人力資源管理的知識(shí)；
4、出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工建立良好的工作關(guān)系；
5、善于分析和解決問(wèn)題，能夠靈活應(yīng)對(duì)各種情況。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)