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崗位職責： 1、中高端崗位招聘能力突出，根據(jù)業(yè)務發(fā)展要求解決高端崗位的人才引進問題，掌握行業(yè)核心人才資源； 2、制定、完善招聘流程，獨立負責公司各崗位招聘，與用人部門保持密切溝通，了解業(yè)務狀況； 3、參與招聘體系的建設及相關招聘項目的創(chuàng)新； 4、開發(fā)和維護各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和分析招聘效果； 5、負責重點關鍵崗位需求的突破，完成重點緊急的招聘指標； 6、根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上招聘工作經(jīng)驗，能夠適應高強度高壓力的工作節(jié)奏； 3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等有豐富的實踐經(jīng)驗； 5、有獵頭公司或招聘拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。