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任職資格

1、建立完善薪酬績效管理體系，編寫相關分析報告，提出績效考核改進建議，并指導、監控各分公司執行；

2、建立完善職位評估標準，進行崗位評估和人員素質測評；

3、擬定各分公司崗位績效考核指標、結構、計算方法和權重，報上級審核；

4、搜集行業所在地區薪酬福利狀況，調整內部薪酬福利狀況并加以分析，為企業薪酬調整方案提供依據；

5、分析、測算，企業整體的薪酬福利成本，并監控分公司的薪酬福利成本情況；

６、英語可聽、讀、寫，若是可作為工作語言是加分項

崗位要求：

1、 本科及以上學歷，8年以上人力資源相關崗位工作經驗，3年以上薪酬績效崗位工作經驗；

2、 人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程；具備績效管理體系建設的能力，精通績效考核工具和方法；

3、 具有良好的溝通表達能力，邏輯性強，對數據敏感，工作認真仔細，原則性強，良好的職業素養；

4、 熟悉office軟件操作，excel函數熟練運用。

職位福利：五險一金、餐補、節日福利、績效獎金