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崗位要求：

1、根據公司戰略規定，制定人力資源戰略與規劃，建立及完善人力資源管理體系；

2、根據公司發展需要，拓展多種招聘渠道，完善公司人才儲備和梯隊建設；

3、建立健全績效管理、晉升管理制度。不斷完善績效管理體系以及員工晉升通道；

4、根據人力資源規劃以及崗位職責、素質模型、人才評價，分析培訓需求，制定培訓規劃和計劃，不定期組織及開展對員工的不同類型培訓課程；

5、改革和完善各項獎懲、福利制度，為公司發展吸引、保留各類優秀人才，激勵全體員工在自己崗位上創造優異業績；

6、根據法律法規和公司實際情況，改進和完善人事管理制度和政策體系，規避風險；

7、建立適合公司的企業文化和價值觀體系。

任職資格：

1、35歲以下，人力資源或工商管理等相關專業本科以上學歷；

2、5年以上中大型制造業人力資源經理或總監工作經驗 ；

3、能快速將公司戰略和業務需求與人力資源管理實踐相結合，通過落地的人力資源管理實踐活動幫助公司達成戰略；

4、熟悉國家各項勞動法律、法規及地方政策規定，能夠處理勞動糾紛等事宜；

5、具有人力資源職業敏感性、親和力、團隊領導力及凝聚力、創造力和自我學習發展能力，具有處理突發事件的應變能力，善于傾聽和引導。