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一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立及完善公司招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)體系； 2、落實和執(zhí)行公司日常招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作； 3、負(fù)責(zé)日常人力資源工作的有序開展以及橫向部門的溝通與協(xié)調(diào)； 4、落實集團(tuán)人力資源部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃； 5、完成上級交辦的其他工作。 二、任職要求 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有高級人力資源管理師優(yōu)先考慮； 2、5年及以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、培訓(xùn)； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)