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工作職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化公司績效管理體系，完善相關(guān)制度及流程； 2、負責(zé)在整體績效管理體系下，推進績效管理方案、優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)化的流程，并推動執(zhí)行； 3、結(jié)合業(yè)務(wù)與人才特性，建立短、中、長期激勵機制，確保薪酬績效方案的激勵性； 4、協(xié)助各部門績效管理，包括制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)、進行績效評估、制定激勵措施等； 5、跟蹤員工績效數(shù)據(jù)，提供定期報告和分析，向員工和管理層提供績效反饋和改進建議。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,3~5年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)的人事政策法規(guī) 1、熟悉國家人事政策、勞動法及與薪酬績效相關(guān)的法律法規(guī)； 2、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具； 3、熟悉薪酬、績效管理流程及各種績效評價方法，熟練操作相關(guān)的辦公軟件；