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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、根據公司戰略與人力資源發展規劃，優化公司績效管理體系，完善相關制度及流程；
2、負責在整體績效管理體系下，推進績效管理方案、優化考核標準化的流程，并推動執行；
3、結合業務與人才特性，建立短、中、長期激勵機制，確保薪酬績效方案的激勵性；
4、協助各部門績效管理，包括制定績效評估標準、進行績效評估、制定激勵措施等；
5、跟蹤員工績效數據，提供定期報告和分析，向員工和管理層提供績效反饋和改進建議。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；
2、具有 3 年以上薪酬績效相關工作經驗；
3、熟悉國家人事政策、勞動法及與薪酬績效相關的法律法規；
4、具有較強的數據分析能力，熟練使用數據分析工具；
5、熟悉薪酬、績效管理流程及各種績效評價方法，熟練操作相關的辦公軟件；
6、具有高度的責任心、敬業精神，有良好的組織協調和溝通能力。
注：聯系我時，請說是在南湖人才網上看到的。
工作地點
地址：杭州桐廬縣杭州-桐廬縣中通快運總部
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
中通供應鏈管理有限公司
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交通·運輸·物流
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1000人以上
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股份制企業
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棟梁路118號
