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工作內(nèi)容： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與規(guī)劃，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)運(yùn)輸團(tuán)隊(duì)的人力資源規(guī)劃；監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2. 完善人力資源管理體系，完善設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含人力三支柱等體系的全面建設(shè)）； 3. 向運(yùn)輸部管理層提供人力資源、組織等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平； 4. 深入業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，診斷解決業(yè)務(wù)問題，通過專業(yè)能力及工作方法影響業(yè)務(wù)策略； 5、識別核心組織能力，搭建核心能力素質(zhì)模型，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，制定并不斷優(yōu)化人力機(jī)制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力。 任職要求： 1. 人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型集團(tuán)人力資源管理（HRBP）經(jīng)驗(yàn)； 3. 具有豐富的人力資源全盤管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和落地運(yùn)營能力，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，對組織發(fā)展，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、企業(yè)文化等有深刻了解；熟悉長期激勵(lì)及短期激勵(lì)政策及方式。 4. 具備戰(zhàn)略性思維和全局意識，敬業(yè)負(fù)責(zé)，思維敏捷，強(qiáng)烈的成就動機(jī)和事業(yè)心，有較強(qiáng)的管理能力及解決問題能力，有較強(qiáng)的抗壓性及實(shí)操能力。