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崗位職責(zé)： 1、 分析4S店薪資市場(chǎng)數(shù)據(jù)，建立直營(yíng)店薪酬架構(gòu)體系； 2、 管控全國(guó)直營(yíng)4S店店總績(jī)效兌現(xiàn)激勵(lì)方案； 3、 管控全國(guó)直營(yíng)4S店售前、售后兌現(xiàn)激勵(lì)方案，保證激勵(lì)有效性； 4、 管控跟蹤直營(yíng)店人工成本，搭建能效分析指標(biāo)體系； 5、 搭建公司福利體系，并開展管理； 6、 負(fù)責(zé)公司薪資的核算、審核、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)，公積金系統(tǒng)等業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施； 7、 負(fù)責(zé)公司成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)人事報(bào)表； 8、 負(fù)責(zé)公司年度、半年度績(jī)效考核績(jī)效工作及后續(xù)跟進(jìn)工作。 任職要求： 1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上薪資績(jī)效福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)，汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳； 2、 數(shù)字敏感度好，精通EXCEL，熟練運(yùn)用函數(shù)及辦公軟件，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析； 3、 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，反應(yīng)敏捷，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)； 4、 有較強(qiáng)的危機(jī)應(yīng)對(duì)和溝通能力抗壓能力較強(qiáng)。