應屆畢業生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1. 根據人力資源法律法規和公司政策，組織制定、修訂公司各項人力資源管理制度，健全人力資源管理體系；
2. 負責支持公司組織變革工作(晉升、薪酬、人才發展)，通過對組織變革和發展前沿理論、方法、工具的學習和研究，結合公司和人力資源團隊的實際需求進行轉化推動，包括但不限于進行變革方案制定、變革影響度評估、變革準備評估、變革推動等方面；
3. 負責人才盤點、人才測評、人才選拔、晉升、評價等人才發展工作。1. 3~5年HR相關工作經驗；
2. 在組織結構設計和優化、人力資源制度建設和完善等方面有一定的實踐經驗。1. 具有出色邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力；
2. 具有較高的數據敏感度，善于進行數據分析；
3. 熟練操作office辦公軟件；
4. 精通英語或韓語優先。
注：聯系我時，請說是在南湖人才網上看到的。
工作地點
地址：西安長安區陜西省西安市長安區洨河北路1999號
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
科銳爾人力資源服務(蘇州)有限公司
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咨詢（財會·法律·人力資源）
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1000人以上
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國內上市公司
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廣州新市
