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【薪資待遇】 1、薪資可議，具體面議； 2、五險(xiǎn)一金，股權(quán)激勵(lì)，帶薪年假，帶薪培訓(xùn)； 3、每年2-4次的公開競聘機(jī)制； 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)建立和完善公司會(huì)計(jì)核算體系和財(cái)務(wù)管理體系，并對財(cái)務(wù)管理政策、制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查； 2、參與制定公司總體戰(zhàn)略和公司經(jīng)營計(jì)劃，提出公司經(jīng)營計(jì)劃所涉及各業(yè)務(wù)單元的收支計(jì)劃的財(cái)務(wù)意見； 3、督促全系統(tǒng)全面預(yù)算工作的開展，并對經(jīng)營計(jì)劃及預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。 4、對母、子公司財(cái)務(wù)管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控，控制公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)出現(xiàn)的重大事項(xiàng)或異常財(cái)會(huì)信息及時(shí)匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層，必要時(shí)上報(bào)董事會(huì)。 5.、負(fù)責(zé)公司對外各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告（含季報(bào)和半年報(bào)）及其他對外披露的財(cái)務(wù)信息的審核、把關(guān)。 6、負(fù)責(zé)組織對系統(tǒng)公司各類資產(chǎn)情況進(jìn)行審核、核查，出現(xiàn)資產(chǎn)較大差異的，負(fù)責(zé)組織查明責(zé)任。 7、協(xié)調(diào)、維護(hù)與銀行、工商、稅務(wù)等政府部門關(guān)系，負(fù)責(zé)公司管理的溝通協(xié)調(diào)； 8、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、及分子公司財(cái)務(wù)經(jīng)理的招聘、工作指導(dǎo)和工作績效的考核評價(jià)，并提出相應(yīng)任免、獎(jiǎng)懲建議； 9、負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)營決策事項(xiàng)執(zhí)行情況的跟蹤管理。 【崗位要求】 1、年齡35-40歲； 2、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，中級會(huì)計(jì)師及以上職稱； 3、具有三年以上制造企業(yè)或連鎖銷售企業(yè)財(cái)務(wù)部總監(jiān)職位工作經(jīng)歷，熟悉上市公司財(cái)務(wù)規(guī)則及證券事務(wù)； 4、具備出色的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)與組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析決策能力； 5、熟練掌握財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理、成本控制、資金運(yùn)作、稅收籌劃等方面技能； 6、精通國家各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)和政策； 7、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德。