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職責與任務： - 制定銷售過程管理機制，針對線索，商機等進行系統(tǒng)化線上管理，并通過建立銷售指標看板來牽引銷售結果達成。 - 客戶管理：制定、執(zhí)行、優(yōu)化大客戶運營管理機制：支持大客戶拓新，提高現(xiàn)有大客戶體驗及滿意度，提升客戶粘性； - 流程優(yōu)化：分析和持續(xù)改進銷售流程，確保高效的銷售運營和客戶體驗，訂單流轉系統(tǒng)及流程，合同審批流程等。 - 持續(xù)優(yōu)化銷售培訓機制，對銷售團隊進行產品，解決方案，流程系統(tǒng)等知識的培訓賦能。 - 績效管理及獎金計劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定各區(qū)域及銷售個人年度KPI，并制定相應年度銷售獎金計劃，并監(jiān)督銷售團隊的績效表現(xiàn)及獎金設置有效性，執(zhí)行銷售及時獎勵及淘汰閉環(huán)機制。 - 數(shù)據(jù)分析：收集、分析銷售數(shù)據(jù)和市場趨勢，為決策提供數(shù)據(jù)支持，識別增長機會并制定相應計劃；定期進行銷售營收預測。 - 報告與溝通：向高層團隊匯報銷售經營情況，關鍵業(yè)務指標表現(xiàn)、分析及建議。 - 跨部門合作：與相關等部門緊密合作，確保銷售與其他業(yè)務功能的協(xié)調和一致性。 - 領導團隊：管理銷售運營團隊，包括培訓、指導和績效評估，確保團隊成員達到高水平的專業(yè)素質和績效表現(xiàn)。 任職要求： - 學歷背景：本科或以上學歷，市場營銷、銷售管理、商務管理或相關領域優(yōu)先。 - 經驗要求：至少3年以上銷售運營、銷售管理或相關領域的工作經驗， - 戰(zhàn)略思維：對市場趨勢和競爭環(huán)境有深刻的洞察力 - 數(shù)據(jù)驅動：具備強大的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中識別商機、制定策略，并衡量績效。 - 溝通能力：出色的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同部門和層級的人員有效合作。 - 解決問題：善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并提供創(chuàng)新解決方案，改變現(xiàn)狀的能力。