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職責描述： 1、作為HR業(yè)務支持伙伴，推動人力資源政策、制度、項目、流程等在業(yè)務部門的實施，提高人力資源運作效率； 2、根據(jù)業(yè)務需求，制定人員招聘計劃，實施招聘工作，協(xié)助業(yè)務部門做好人才隊伍建設； 3、根據(jù)業(yè)務需求，調整系統(tǒng)組織架構及人事崗位變更，提升流程效率； 4、負責員工入職帶訓確認、試用期考核轉正、離職溝通、日常考勤異常處理等相關員工關系事項； 5、負責季度績效考核評估的執(zhí)行，協(xié)助進行考核模板的調優(yōu)； 6、中心內一般人事基礎工作的對接及完成上級交辦的工作。 任職要求： 1、本科以上學歷，2年左右HRBP或HR招聘工作經(jīng)驗， 2、擅長招聘工作，能快速獲取人才并完成招聘目標； 3、具備較強的協(xié)調能力、抗壓能力，優(yōu)秀的人際溝通能； 4、有極強的責任心，良好的合作精神、執(zhí)行力，能平衡多任務工作。