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職位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)數(shù)據(jù)全生命周期的管理規(guī)范和流程的建設(shè)，并將規(guī)范和流程在數(shù)智化開展過程中落地；

2、負(fù)責(zé)對在建項(xiàng)目的數(shù)據(jù)組、業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)專員做數(shù)據(jù)治理知識的培訓(xùn)，包含數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)落地，數(shù)據(jù)質(zhì)量檢核等內(nèi)容，并對過程和結(jié)果做檢查及考核；

3、借助數(shù)據(jù)治理平臺，完成數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的審批、發(fā)布，修訂等工作；完成在數(shù)據(jù)應(yīng)用實(shí)施過程中的質(zhì)量稽核并輸出質(zhì)量報(bào)告；

4、負(fù)責(zé)推進(jìn)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)問題的解決，包含業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)用等多方面造成的數(shù)據(jù)問題；

5、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)治理考核機(jī)制的建設(shè)，并在數(shù)智化項(xiàng)目及業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)治理工作中應(yīng)用。

職位要求：

任職要求：

1、985 211碩士及以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)、人力資源、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，有留學(xué)背景優(yōu)先；

2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析、數(shù)據(jù)處理和搭建數(shù)據(jù)分析模型能力，對數(shù)據(jù)結(jié)果有較強(qiáng)的分析邏輯和發(fā)現(xiàn)問題的敏感度。

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，分析問題和解決問題的能力；

4、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)不同的工作環(huán)境和崗位；

5、對綜合管理、企業(yè)運(yùn)營有濃厚興趣，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。

6、主動(dòng), 積極, 正能量, 抗壓。