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一、工作職責
1、起草并組織落實各階段人力資源重點工作規劃，強化HR增值服務；
2、把控招聘需求、人才標準，充分利用招聘渠道，落實招聘計劃，引進、優化事業部所需人才；
3、發掘保養業務痛點、卡點、異常，定制人才解決方案，研究人才穩定舉措和留存策略；
4、調研接軌市場薪酬，優化人力成本、人事費用，運作策劃激勵方案，強化員工激勵效度；
5、完善保養員工績效政策和可操作性配套，推進保養業務考核與保養質量評定，驅動保養業務持續超越；
6、建設保養人才發展系統，強化入職統訓、安全教育、技能訓練、培訓考核，提升保養人才勝任力；
7、梳理保養事業部組織結構、職責分工，修訂各崗位任職標準、晉升標準，更新部門職能、職位說明；
8、起草員工從招聘到離職全閉環各節點的必要人事文件，落地保養人才管理體系，提高人才運營效率；
9、貼近一線掌握業績動態、思想動向，輔導骨干人才職業發展，搭建關鍵崗位人才提隊、干部繼任計劃；
10、宣導公司文化價值觀，引導員工踐行“把用戶的事情做好”的經營理念，增進員工融合、人才粘性；
11、響應員工訴求并提出應對方案，防控用工風險，處理辭退糾紛，維護雇主品牌；
12、培養、支持各地人事開展工作，明確當地人事工作標準，打造職業化HR團隊；
13、配合處理保養事業部行政后勤、法務綜合工作，協調薪酬核算、離職結算、外協人員管理，參與人事主題整改項目。
二、任職要求
1、25至40周歲，閱歷較為豐富，全日制統招本科及以上學歷，工商管理大類、文學類優先，系統化的HR專業知識，熟練掌握主流人力資源工具，文筆佳；
2、3年以上專職HR多模塊實操經驗（全盤經驗尤佳），歡迎事業部HRBP經驗人員投遞，精通一線人才招聘、績效激勵、人力成本分析、組織發展、人才賦能、人才盤點、崗位評估，參透HR職能并有獨到見解，清晰的HR工作推進思路，擅長防范、解決勞資糾紛；
3、善于處理復雜人事問題，精準識別業務需求、人效機會點，踏實干練，兼具組織策劃、溝通協調、執行落地的綜合能力。
三、請您關注
1、世界500強企業，日立電梯總部在東京，中國總部在廣州，品牌優勢明顯；
2、電梯行業可持續性高，工作穩定，清晰的職業發展通道，定制個人發展規劃；
3、雙休，入職繳納五險一金，簡單務實的工作文化。
4、具體級別待遇可談，能力出色者可配屬團隊。