應屆畢業生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
一、工作內容：在浙江保養事業部總經理的領導下，帶領13人HR團隊為1400名保養事業部伙伴提供人力資源增值服務，精準識別HR痛點、人效機會點并定制HR解決方案，推進事業部組織效能穩健增長。
二、任職標準：30至45周歲，二選一：
1、8年及以上300人以上規模企業人力資源部門一把手經歷，參透HR運營增效的底層邏輯，有清晰的HR體系優化思路及成熟的人效改善案例。
2、3年以上總經理助理或總經理秘書（董事長助理）工作經歷，能領悟領起草符合領導管理意圖的文件方案并組織落實。
三、可提供：雙休，入職繳存公積金，發展方向為浙江省人力資源行政部部長、總經理助理、公司副總、事業部副總/總助、城市分公司總經理。
二、任職標準：30至45周歲，二選一：
1、8年及以上300人以上規模企業人力資源部門一把手經歷，參透HR運營增效的底層邏輯，有清晰的HR體系優化思路及成熟的人效改善案例。
2、3年以上總經理助理或總經理秘書（董事長助理）工作經歷，能領悟領起草符合領導管理意圖的文件方案并組織落實。
三、可提供：雙休，入職繳存公積金，發展方向為浙江省人力資源行政部部長、總經理助理、公司副總、事業部副總/總助、城市分公司總經理。
注：聯系我時，請說是在南湖人才網上看到的。
工作地點
地址：杭州西湖區公元大廈北樓2樓
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
日立電梯(中國)有限公司杭州工程有限公司
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機械制造·機電·重工
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1000人以上
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中外合資（合資·合作）
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公元大廈2樓
