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崗位職責】
1.負責員工關系相關的流程、標準制定，定期修訂、宣貫、解釋;
2.負責員工關系相關規章制度的更新，參與修訂人事管理制度、員工手冊等規章制度及相關流程;
3.防范及處理勞動爭議事務，控制人事風險，避免勞動糾紛；處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
4.對入、轉、調、續、離、考勤及人事變動等事項辦理的質量負責，指導下屬相關工作;
5.負責相關人事信息系統需求整理，系統測試和維護;
6.負責員工關系模塊相關報表及數據分析，提供人力資源服務相關數據支持。

【崗位要求】
1.大學本科及以上學歷，人力資源、勞動經濟學、法律等相關專業優先;
2.三年以上大型集團公司員工關系管理經驗;
3.熟悉人力資源管理相關法律法規，熟悉勞動法律法規在企業中的運用，具備較強獨立處理勞動糾紛的經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度;
4.有較強的分析問題和解決問題的能力，可以獨立解決復雜問題，并能承擔較強的工作壓力