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一、崗位職責： 組織規劃： 1、根據事業部的戰略規劃及業績目標，協助制定人力資源年度工作規劃 2、協助制定并優化事業部組織架構，并動態監控及評估運行效果 3、組織梳理事業部各部門職責、編寫崗位說明書，開展崗位評估，并根據銷售業務實際需求提出改進完善建議 4、崗位設計及人員編制計劃、年度人力預算的制定及提報、審批下發 人才發展： 1、定期組織人才盤點工作，動態輸出事業部各層級人才結構，盤點結果 2、定期組織選拔儲備大區、儲備省區后備人才，協助跟進其培養情況 3、制定并有效落實事業部各層級年度培訓計劃、新員工培訓計劃 人才招聘： 1、根據缺編及業務發展需要制定的招聘配置計劃，滿足業務部門的用人需求 2、建立事業部人才儲備機制，制定靈活用工方案，做好關鍵崗位人才儲備工作 績效激勵： 1、負責事業部、各大區各層級業績考核、年度評價、任期內綜合評價等工作 2、制定事業部各層級激勵管理方案，豐富激勵方式、提升激勵效果 薪酬管理： 1、負責事業部內各層級入職、轉正、晉升的薪酬調整實施 2、負責事業部內各層級人員薪酬收入的分析，并提出相應優化建議 員工關系： 1、負責處理事業部內各種勞動糾紛及勞動爭議案件、員工投訴等 2、組織開展事業部內360訪談及滿意度調研等 文化氛圍： 1、承接公司企業文化在事業部的落地實施 2、根據事業部銷售戰役計劃，制定戰役氛圍營造方案并落地實施 3、負責事業部榜樣人物打造 4、挖掘優秀案例，組織分享并推廣復制 5、負責事業部員工關懷的落地實施 二、任職要求： 1、統招本科及以上學歷； 人力資源管理、企業管理等相關專業優先。 2、3年以上人力資源工作經驗，擅長與電商團隊對接，對電商模式較為了解，有快消品行業經驗優先； 3、熟練操作office辦公軟件； 4、好學、主動、做事認真嚴謹，責任心強，有親和力； 5、具備良好的團隊協作意識和溝通協調能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護