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崗位職責:
崗位職責：
1、根據公司人才戰略及規劃，參與擬定、完善人才發展和梯隊建設相關制度，完善公司人才發展的體系及流程；
2、提升核心關鍵人才的能力建設，搭建領導力發展體系，且能夠有效的推進項目實施關鍵人才培養項目；
3、干部培養方案制定、實施、跟進，完成公司高潛力管理人才的選拔、培養工作，建設中高管干部后備人才庫；
4、根據崗位繼任計劃，定期梳理內部核心崗位人才梯隊并動態跟進，維護干部個人檔案，從人才發展角度對于人才任用給出合理建議。

任職要求:
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理/工商管理/企業管理/心理學等相關專業；
2、5年以上大中型企業人力資源工作經驗，有人才盤點、領導力發展等領域至少2年的工作經驗；
3、有出色的業務意識，能站在業務需求角度提供前瞻性專業支持；
4、具備較強的領導能力、組織協調能力，學習能力強、思路清晰，善于解決問題；
5、能夠致力于復雜形態下組織能力及人才發展的建設，能夠持續進行前沿學習，不斷實踐、沉淀體系方法；
6、具備較強的協調溝通能力、邏輯思維能力、判斷分析能力、提案撰寫能力。