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崗位職責:
1、日常管理：
負責P/S類人員晉升標準的建立與修訂；
2、日常管理：
負責牽頭組織P/S類專家晉升工作；
3、日常管理：
負責組織專家借調、專家汰換管理等工作；
4、項目類：
負責進行專家任職資格/專業能力評定等項目工作；
5、系統類：
負責專家管理平臺、專家評價系統等上線及運維工作；
6、賦能類：
負責針對標桿企業保持對人才發展/組織發展前沿理論與方法的學習和研究，結合公司和人力資源團隊實際需求，進行轉化應用及賦能。

任職要求:
學歷要求：本科及以上；人力資源、工商管理等管理類相關專業。
專業知識：對各種主流人才發展方式（例如人才測評、行動學習、課程設計等）有了解。
工作經驗：3年以上人力資源行業從業經驗，至少1年人才發展/組織發展工作經歷。
技能技巧：熟練運用word、excel軟件；熟悉人才盤點、人才測評工具，對人才發展項目運營有較成熟的操作思路；獨立負責過人才發展/組織發展項目。
素質要求：項目管理能力；系統思考能力；跨團隊協同能力；抗壓能力；自驅力。