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工作項(xiàng)目：

一、招聘配置（60%）

依據(jù)年度人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)編制年度招聘計(jì)劃；依據(jù)年度招聘計(jì)劃及人員空缺情況，審核評(píng)估單位招聘需求并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘；依據(jù)股份公司招聘流程與試用期管理要求，制定招聘實(shí)施流程及試用期管理細(xì)則，并完成宣貫。

二、組織發(fā)展（40%）

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，構(gòu)建組織機(jī)構(gòu)、崗位及職責(zé)等體系，建立和持續(xù)優(yōu)化崗級(jí)制度和任職能力模型，制定和細(xì)化相關(guān)制度和流程；
2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃和組織發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，預(yù)測(cè)組織年度核心崗位人員需求，制定關(guān)鍵人才發(fā)展計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)條線各級(jí)人才梯隊(duì)建立、建檔、跟蹤、職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)促進(jìn)管理。完善和實(shí)施本組織各層級(jí)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證、人才識(shí)別、人才選拔工作；
4、負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)條線各級(jí)各類(lèi)組織診斷和持續(xù)提升組織效率，參與產(chǎn)數(shù)方面前瞻性課題研究，深入業(yè)務(wù)了解組織運(yùn)行問(wèn)題和痛點(diǎn)，配合各級(jí)共創(chuàng)改進(jìn)改善計(jì)劃并提供落地支持。



教育背景：本科及以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)：人力資源、工商管理、公共管理、公共關(guān)系、心理學(xué)等。

技能技巧：

1、熟悉組織設(shè)計(jì)、任職資格、人才盤(pán)點(diǎn)、人才評(píng)價(jià)等方法及工具；熟悉發(fā)展技術(shù)，包括行動(dòng)學(xué)習(xí)、在崗輔導(dǎo)、導(dǎo)師制、工作任務(wù)等。
2、有良好的系統(tǒng)性和結(jié)構(gòu)化思維，良好的總結(jié)分析能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和項(xiàng)目執(zhí)行的能力。

3、3年以上組織/人才發(fā)展、招聘等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織發(fā)展理論，有主導(dǎo)組織/人才發(fā)展項(xiàng)目或咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

素質(zhì)要求：與業(yè)務(wù)溝通能力、業(yè)務(wù)分析處置能力、組織協(xié)調(diào)能力、政策執(zhí)行推動(dòng)能力等 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)