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職位描述 1. 作為COE薪酬專家，參與指定公司薪酬福利相關(guān)的政策、系統(tǒng)和流程，同時負(fù)責(zé)向公司董事會／管理層提供薪酬福利建議； 2. 通過薪酬調(diào)研分析行業(yè)內(nèi)外薪酬福利相關(guān)制度，制定科學(xué)、有效的薪酬福利理念和策略； 3. 參與公司的薪酬調(diào)整、獎金分配、股權(quán)方案的制定、溝通與實(shí)施； 4. 參與公司薪酬福利項(xiàng)目，包括但不限于薪資架構(gòu)、傭金方案、績效股權(quán)計(jì)劃、年度預(yù)算等； 5. 向相關(guān)HR提供關(guān)于offer審批、薪資管理、稅收和福利管理等方面的咨詢指導(dǎo)。 職位要求 1.5年以上薪酬福利管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，英語可作為工作語言。 2.扎實(shí)的勞動法律法規(guī)、薪酬和稅務(wù)方面的知識和經(jīng)驗(yàn)； 3. 主動性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力好； 4.咨詢公司背景 甲方工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；