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崗位職責:
1、建立和完善公司招聘體系，督導開發測評工具，建立公司人才測評和選拔體系；
2、組織商業經營公司崗位說明書的建立和維護，指導下屬公司崗位說明書的建立和維護工作，組織商業板塊組織架構設置與定崗、定編、定員工作，審核各下屬公司組織架構和崗位設置及人員編制方案；
3、組織編制年度招聘計劃及費用預算，指導并審核下屬公司年度招聘計劃及費用預算；
4、匯總人力資源報表，及時制作分析報告并向經營班子匯報，及時指導和配合下屬公司的人事工作；
5、整合招聘資源，維護和完善招聘渠道；
6、負責經營公司員工招聘，下屬公司高管人員招聘。對下屬公司招聘人員進行業務指導和培訓；
7、負責組織公司員工的定級錄用；
8、負責經營公司及下屬公司人員的配置和調配工作；
9、制定人員晉升管理制度， 負責公司管理團隊人員、關鍵崗位職業生涯發展規劃，選拔和培養后備管理人員，形成內部選拔機制，建立管理梯隊；
10、組織建立經營公司及下屬公司人員能力素質模型與職位評估系統。
任職要求:
1、本科或以上學歷；
2、4年及以上招聘工作經驗，2年同崗經驗，具備商業綜合體、商業項目工作經驗者優先考慮；
3、具備籌辦、建立人力資源招聘政策及項目，協助有效推行政策之經驗；
4、熟練掌握招聘甄選技巧，可以獨立面試各類職位；
5、工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。