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一、崗位職責：
1、日常招募執行：定期與各品牌溝通招募需求，并制定招募計劃，完成所負責城市的招募；
2、渠道開拓及人力池維護：調研所負責區域的人力池狀況，除主流渠道外，對于中小城市其他渠道的開拓及維護。如當地網站，RPO，人才市場，當地微信大號等，保證人才穩定供應。
3、招募數據分析：統計分析各品牌、各職位招募狀況，包括招募成功率、招募渠道分析，招募流程分析等，針對性的改善招募行為，達成招募目標，提升招募效率；
4、校園工作：
-根據招募計劃，開展校園招聘工作，包括建立校企合作訂單班，參與校園招募宣講會，維護院系關系等。
-跟進當地城市校園大使工作，維護校園大使團隊，提供人才支持。
5、團隊管理：帶領招募團隊規劃及落地關鍵項目，并確保項目目標達成。
二、教育程度：統招本科及以上
三、工作經驗：3年以上招募模塊工作經驗，5年以上人力資源相關模塊金陽，若有薪酬福利經驗優先考慮
四、工作技能 / 培訓：
擅長數據分析，通過招募數據分析和總結招募成效；
具有統籌及落地公司重大項目經驗優先考慮；
有管理團隊經驗，帶領團隊完成相關績效指標；
較強的抗壓能力，溝通能力，職位營銷能力；
熟悉電腦軟件操作（Word/Excel/PowerPoint）。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護