職位描述
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職責描述
1. 客訴信息管理,確保準確、完整、高效的客訴信息采集及處理。
2. 零公里、售后質(zhì)量指標管理:基于客訴信息的統(tǒng)計與分析,與業(yè)務(wù)交叉部門一起設(shè)定零公里及售后質(zhì)量目標,并實施監(jiān)控。進行指標分解,體現(xiàn)不同單位、不同系統(tǒng)的質(zhì)量情況,作為各單位的績效指標。
3. 對電池及相關(guān)系統(tǒng)質(zhì)量問題處理,按照時間要求完成臨時措施、永久措施、活動方案等制定。
4. 零公里及售后質(zhì)量改善:基于指標及分解情況,進行質(zhì)量問題初步分析及判定,確定責任單位推動相關(guān)單位快速實施改善。對重大問題、活動等,牽頭進行改善。
5. 客戶端溝通交流:針對零公里及售后質(zhì)量問題,與客戶端積極、充分溝通,對實際情況進行說明,處理好客戶問題;對立項的改進項目,及時提供相關(guān)報告至客戶端,滿足質(zhì)量管控要求。
6. 感知質(zhì)量管理,與銷售、客戶及各業(yè)務(wù)單元等溝通,采集匯總分析感知質(zhì)量信息,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)部門實施感知質(zhì)量改善,確定、分解感知質(zhì)量目標,推動感知質(zhì)量提升。
1. 客訴信息管理,確保準確、完整、高效的客訴信息采集及處理。
2. 零公里、售后質(zhì)量指標管理:基于客訴信息的統(tǒng)計與分析,與業(yè)務(wù)交叉部門一起設(shè)定零公里及售后質(zhì)量目標,并實施監(jiān)控。進行指標分解,體現(xiàn)不同單位、不同系統(tǒng)的質(zhì)量情況,作為各單位的績效指標。
3. 對電池及相關(guān)系統(tǒng)質(zhì)量問題處理,按照時間要求完成臨時措施、永久措施、活動方案等制定。
4. 零公里及售后質(zhì)量改善:基于指標及分解情況,進行質(zhì)量問題初步分析及判定,確定責任單位推動相關(guān)單位快速實施改善。對重大問題、活動等,牽頭進行改善。
5. 客戶端溝通交流:針對零公里及售后質(zhì)量問題,與客戶端積極、充分溝通,對實際情況進行說明,處理好客戶問題;對立項的改進項目,及時提供相關(guān)報告至客戶端,滿足質(zhì)量管控要求。
6. 感知質(zhì)量管理,與銷售、客戶及各業(yè)務(wù)單元等溝通,采集匯總分析感知質(zhì)量信息,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)部門實施感知質(zhì)量改善,確定、分解感知質(zhì)量目標,推動感知質(zhì)量提升。
工作地點
地址:武漢蔡甸區(qū)九康汽車城
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
武漢景行英才人力資源服務(wù)有限公司
- 咨詢(財會·法律·人力資源)
- 21-50人
- 私營·民營企業(yè)
- 武漢市漢陽區(qū)二橋頭北大資源首座1 幢30層7號
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