崗位職責(zé):
1、制定并維護(hù)本部門規(guī)章制度、工作流程并推動(dòng)落實(shí)。
2、搭建有效的招聘渠道,為各部門進(jìn)行各層別的人員補(bǔ)充。
3、依據(jù)公司整體人才梯隊(duì)搭建要求,建立公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。提升人員整體專業(yè)知識(shí)和技能。
4、負(fù)責(zé)搭建薪酬體系,根據(jù)公司實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。
5、負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)的組織和推動(dòng)、落地工作。
6、負(fù)責(zé)考勤休假管理工作,審核單據(jù)審批流程的合規(guī)性。
7、負(fù)責(zé)公司整體績效考核體系的搭建,績效考核工作的推進(jìn)、審核,建立員工激勵(lì)機(jī)制。
8、負(fù)責(zé)人力資源管理的事務(wù)性工作。依據(jù)公司的制度要求進(jìn)行人事相關(guān)事務(wù)的處理(員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、薪資調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納、員工關(guān)系、工傷后續(xù)手續(xù)處理)。
9、負(fù)責(zé)公司重要文件的草擬和審核,溝通信息、協(xié)調(diào)關(guān)系、調(diào)查研究、檢查督辦、信息反饋等各項(xiàng)工作任務(wù)。
10、負(fù)責(zé)行政后勤其它事務(wù)性工作。
任職資格:
1、專科及以上學(xué)歷;
2、三至五年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、30歲-40歲;
4、熟悉人事、行政管理類相關(guān)知識(shí);
5、二級(jí)人力資源師以上(經(jīng)驗(yàn)豐富者可放寬要求);
6、熟悉計(jì)算機(jī)操作,能熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件;具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力;具有相關(guān)的法律知識(shí);誠實(shí)守信、較高的職業(yè)操守素養(yǎng)。
- 機(jī)械制造·機(jī)電·重工
- 51-99人
- 私營·民營企業(yè)
- 連江路昌盛公寓5號(hào)樓615
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