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崗位職責(zé)：
1、承接公司業(yè)務(wù)流程，根據(jù)公司組織管理規(guī)定，梳理并審核各部門的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置的合理性，完善組織設(shè)計相關(guān)方案；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，每年年初制訂人力編制規(guī)劃方案，并統(tǒng)籌在各業(yè)務(wù)部門內(nèi)實(shí)施和管理編制的使用合理性；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求的變化，負(fù)責(zé)定期回顧各部門組織，崗位，人力配置方案的合理性，并作相應(yīng)調(diào)整；
4、結(jié)合公司崗位現(xiàn)狀，協(xié)助進(jìn)行相關(guān)群體的崗位分析和崗位標(biāo)準(zhǔn)的制訂；
5、負(fù)責(zé)公司干部管理工作，包括干部任用，選拔，考核，改善提升等；
6、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才的選拔晉升方案的制訂與實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)個人績效管理方案的制訂與實(shí)施。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上大型企業(yè)組織與人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)化組織運(yùn)作模式和人才培養(yǎng)模式；
3、熟悉集團(tuán)化的組織運(yùn)作模式和組織管理的基本原則，熟悉并實(shí)操過人才選拔晉升的方法論和工具；
4、具備良好的邏輯思維能力與數(shù)據(jù)分析能力，具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任感；
5、樂于并善于開拓新資源，人際交往能力強(qiáng)，行事周到細(xì)心，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
6、具備一定的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)力，能夠獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目性工作，結(jié)果導(dǎo)向；
7、優(yōu)秀的書面及口頭語言表達(dá)能力，英語流利者優(yōu)先。