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1、建立健全人力成本管控體系，人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，定期出具人力成本及人效分析報告，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中整合與共享，為經(jīng)營管理提供數(shù)據(jù)支撐。
2、配合信息技術(shù)人員完成薪酬及考勤系統(tǒng)上線工作，利用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫及各系統(tǒng)建立各類統(tǒng)計報表分析體系。
3、薪酬體系落地實施過程中相關(guān)制度、流程的梳理、修改。
4、 薪酬、績效相關(guān)信息化需求梳理、推動信息化開發(fā)項目落地。
5、薪酬核算，五險一金操作，工傷處理等基礎(chǔ)工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，至少1年以上中大型集團企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗；
3、掌握人工成本管理及薪酬設(shè)計方法，可獨立分析薪酬數(shù)據(jù)；
4、具有較好的邏輯思維能力、理解能力、洞察力，工作細致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠信、踏實穩(wěn)重，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，保密意識和抗壓力強。