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崗位職責:
1、在公司內宣導公司的企業文化和規章制度，協助上級進行人力資源相關模塊制度的編寫、完善并監督執行；
2、熟悉公司內業務的運作流程，負責各類制度完善及執行；
3、依據事業部的要求，推進基地的績效考核工作，協助完善基地績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理；
4、依據公司的戰略目標協助上級完成基地的人力資源規劃、年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作；
5、協助完善員工任職資格體系與職級晉升標準的建立和優化、完成關鍵崗位核心人才盤點，制定基地人員晉升評價規則，組織人員的職級晉升調整工作。
6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力；
7、有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營管理效率及質量；
8、完成領導安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上，人力資源等管理類相關專業；
2、3年以上人力資源工作經驗，其中至少1年以上組織發展、干部管理、人才發展相關工作經驗；
3、能夠熟練應用office辦公軟件，具有較強的文字功底和PPT制作匯報能力。