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職位描述
1流程框架優(yōu)化：負(fù)責(zé)IPD 流程架構(gòu)設(shè)計、看護(hù)、落地，確保各系統(tǒng)流程與公司流程框架相符、支撐商業(yè)模式的落地

2流程優(yōu)化：主導(dǎo)開展業(yè)務(wù)端到端的工作流程問題診斷與分析，識別和確定流程、組織等方面的管理問題；建立部門流程協(xié)調(diào)優(yōu)化體系，推動標(biāo)準(zhǔn)化流程的實施運(yùn)作，協(xié)調(diào)和組織解決流程執(zhí)行中的問題，并持續(xù)完善流程建設(shè)及優(yōu)化體系

3流程實施：負(fù)責(zé)進(jìn)行流程和組織適配，負(fù)責(zé)流程試點(diǎn)實施。

4流程監(jiān)控機(jī)制：管理有多個相關(guān)方的虛擬組織，根據(jù)實際情況制定流程檢查的工作計劃和行動方案，建立流程監(jiān)控、評審和報告機(jī)制，監(jiān)督流程體系運(yùn)行；

5流程賦能：針對已落地的流程標(biāo)桿或新推行的流程體系或流程工具等，給相關(guān)方進(jìn)行流程培訓(xùn)

6管理流程變革項目：支持公司變革中涉及流程體系整體框架的建設(shè)與優(yōu)化，確保建立新業(yè)務(wù)流程

任職要求
教育背景：本科 (含 )以上
專業(yè)知識：理工科專業(yè)背景
經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷， 5 年以上大型企業(yè)業(yè)務(wù)管理或流程管理相關(guān)工作背景
技能技巧：深刻理解企業(yè)運(yùn)營和業(yè)務(wù)，具備端到端業(yè)務(wù)問題識別能力，具備強(qiáng)烈客戶服務(wù)意識
素質(zhì)要求：企業(yè)文化認(rèn)同、跨組織溝通協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、邏輯思考能力