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工作職責(zé):
1、 根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)部共同制定與之配套的績效策略與激勵(lì)方案；
2、組織實(shí)施績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)、績效評(píng)價(jià)等相關(guān)工作，依據(jù)實(shí)施情況及相關(guān)的問題反饋，及時(shí)優(yōu)化調(diào)整相關(guān)方案；
3、組織并推動(dòng)年度公司各部門工作績效制度梳理，輸出相應(yīng)績效管理制度；
4、負(fù)責(zé)核算并跟進(jìn)績效結(jié)果應(yīng)用，進(jìn)行績效答疑，完成績效管理閉環(huán)；
5、上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具有1年以上績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，參與過績效管理和評(píng)價(jià)體系，熟悉考核的相關(guān)手法和應(yīng)用者優(yōu)先；
3、邏輯思維能力強(qiáng)、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，且具備良好職業(yè)操守，有敬業(yè)精神與責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。