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職位描述 1、基于招聘數(shù)據(jù)，完成體驗(yàn)、效率、質(zhì)量相關(guān)的分析，輸出招聘報(bào)告，支持主管洞察招聘問題，推進(jìn)問題的解決 2、不斷優(yōu)化招聘產(chǎn)品、工具、學(xué)習(xí)資料，為提升招聘效率、面試官招聘能力等提供支持 3、基于分析出的招聘問題及招聘能力建設(shè)的需要，協(xié)助主管梳理招聘解決方案并落地（主要在面試官運(yùn)營、招聘質(zhì)量分析、人才測評(píng)等維度上） 職位具備能力 1、數(shù)據(jù)處理能力 善于利用Excel等常用工具進(jìn)行數(shù)據(jù)透視，vlookup，函數(shù)等功能，快速統(tǒng)計(jì)分類關(guān)鍵數(shù)據(jù)，并能結(jié)合招聘場景，思考、提出問題并有初步的判斷 2、機(jī)制文檔撰寫能力 具備較好的邏輯思維，能夠快速理解項(xiàng)目策略和運(yùn)營機(jī)制，在SG指導(dǎo)下結(jié)構(gòu)化撰寫機(jī)制文檔 3、學(xué)習(xí)能力 能夠多渠道學(xué)習(xí)招聘運(yùn)營知識(shí)、相關(guān)工具技能，并且應(yīng)用到招聘業(yè)務(wù)場景 4、溝通協(xié)同能力 具備同理心，可以和協(xié)同方有效溝通，精確表達(dá)，拿到關(guān)鍵信息并且在主管指導(dǎo)下推進(jìn)相關(guān)事項(xiàng) 5、務(wù)實(shí)堅(jiān)韌 情緒控制力好，追求解決問題，相信辦法總比困難多心態(tài)上接受短期多線程工作