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崗位職責：
1、依據銷售公司年度人力資源規劃，制定招聘計劃，完成事業部的招聘需求；
2、根據銷售公司業務發展需要，能夠根據各事業部特點，主導關鍵崗位人才畫像的制定；
3、負責公司招聘甄選體系建設：包括流程優化、面試工具開發、面試官能力提升等工作，以實現人才的高效快速引進；
4、負責事業部的HR政策、制度、體系與重點項目在業務內部的落地與推動執行；
5、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展對HR的需求；
6、關注事業部業務發展動態，及時反饋過程中對人力資源業務的需求，并推動問題的解決；
7、開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓；
8、主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
9、協助業務部門領導做好人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，確保公司文化在所屬業務領域的落地。
任職標準：
1.本科及以上學歷，醫藥行業人力資源工作經驗；
2.具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案；
3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織