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職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)招聘、薪酬兩大模塊，協(xié)助其余模塊開展；

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估；建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫(kù)；

3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，滿足公司各部門的用人需求；

4、組織制訂與實(shí)施薪酬福利管理制度；

5、組織制訂與落實(shí)公司年度各部門薪資預(yù)算

6、負(fù)責(zé)員工薪資評(píng)估與調(diào)整；

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、有5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、汽車配件行業(yè)人脈資源優(yōu)先；

3、熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧，掌握科學(xué)的測(cè)評(píng)工具；

4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，招聘渠道和資源豐富，渠道和資源開拓能力強(qiáng)；

5、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的心態(tài)和抗壓能力，能適應(yīng)出差；

6、良好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸芳氨磉_(dá)能力;

7、有駕照優(yōu)先。