崗位職責:
1、負責制定及優化人力資源工作流程;
2、負責人力資源日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、社保福利、績效考核等工作;
3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程,協調勞資關系,處理員工勞資糾紛;
4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、負責公司的整體活動策劃與執行;
7、領導安排的其他工作;
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關專業;
2、5年及以上人力資源相關模塊工作,招聘崗位優先,具備在制造型企業從事類似職位的經驗優先;
3、熟悉勞動法律法規以及人力資源管理的知識;
4、出色的溝通和協調能力,能夠與員工建立良好的工作關系;
5、善于分析和解決問題,能夠靈活應對各種情況;
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- 200-499人
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