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崗位職責:
1.負責制定和實施公司的薪酬和績效管理策略，確保與業務戰略和目標一致。
2.設計和管理薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利待遇等激勵機制，以吸引、激勵和保留人才。
3.進行市場調研和分析，了解行業薪酬和績效趨勢，以保持競爭力和公平性。
4.與各部門合作，制定績效指標和評估體系，并監控和評估員工的績效表現。
5.提供薪酬和績效管理方面的咨詢和支持，解答員工關于薪酬和績效的問題和疑慮。
6.分析和解讀薪酬和績效數據，提供決策支持和報告，為管理層提供相關洞察和建議。
7.管理薪酬和績效管理系統，確保數據的準確性、安全性和及時性。
8.監督薪酬和績效流程，包括薪酬調整、績效評估和獎懲措施的執行，確保合規性和公正性。
9.管理薪酬預算和成本控制，與財務部門合作，確保薪酬支出的可持續性和有效性。
任職要求:
1.本科及以上學歷，人力資源管理、財務或相關專業背景。
2.具備豐富的薪酬和績效管理經驗，熟悉薪酬體系設計和績效評估方法。
3.熟悉勞動法律法規和薪酬管理相關政策，具備合規意識和風險管理能力。
4.具備良好的數據分析和解讀能力，熟練運用Excel等辦公軟件進行數據處理和報告撰寫。
5.具備良好的溝通和協調能力，能夠有效與各級員工、部門和管理層進行溝通和合作。
6.具備團隊管理和領導能力，能夠帶領團隊高效完成工作任務。