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職責描述： 1.負責區(qū)域的定崗、定員、定薪管理； 2.負責區(qū)域中方、屬地化及外籍人員的管理工作，做好人力資源臺帳、勞動合同、社保、證明等管理工作，并負責處理員工勞動爭議和勞動糾紛； 3.負責依據(jù)區(qū)域現(xiàn)各階段人員、崗位需求和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計劃并組織實施，積極拓展招聘渠道； 4.負責區(qū)域員工的招聘、入職、調(diào)配、離職及檔案管理，并負責搭建區(qū)域人力資源庫，做好人才的引進和激勵工作； 5.負責區(qū)域員工績效考核機制的制訂和完善，并牽頭組織對員工的考核工作，組織各部門制訂員工崗位考核指標和實施員工考核工作； 6.負責擬定區(qū)域機構(gòu)年度培訓方案，組織開展培訓工作，并記錄、評估員工培訓情況及有效性，建立和保存培訓檔案； 7.負責具體組織、管理區(qū)域員工職稱評定，職業(yè)資格培訓與考證工作。 任職要求： 1.具備法語能力； 2.大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先； 3.. 能夠較好理解企業(yè)人力資源管理工作的內(nèi)涵，熟悉人力資源各項工作并實施開展，有管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力； 5.具備較強的工作主動性與責任感、良好的內(nèi)外溝通能力、應變能力與親和力、較強的組織協(xié)調(diào)能力、較強的敬業(yè)精神和服務意識； 6.能接受長期駐外工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護