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崗位職責:

崗位職責：

1、門店基礎崗位技能學習與實操；

2、便利店業務流程學習與實操；

3、數據分析、損耗控制、營銷管理、人員管理。

任職要求:

1、大專及以上學歷，溝通表達、綜合素質良好；

2、接受三班倒輪崗，執行力強；

3、主動性強，學習能力強。

特色培養——佳材班介紹：

培養目的：針對儲備督導層級快速補充與培養，充盈公司人才池（輸送營運儲備督導、職能部門崗位）。

培養階段：第一階段是門店應知應會培訓（2-4個月），學習門店的營運標準及流程，熟悉商品結構，薪資4.5K，三班倒（7:00-15:00,15:00-23:00,23:00-7:00)；第二階段是店長階段（4-6個月），大部分是早班，每月至少兩個晚班，薪資5.5-6.5K；第三階段是儲備督導階段（4-6個月），管理10家門店，職能崗大小休，薪資6-8K；第四階段督導（4-6個月），管理15家門店，薪資8-10K。班級管理：15-20人/班，3-4個班，設有班主任、帶訓督導、帶訓店長、門店訓練員、教練、輔導員等角色。