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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)年度人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃的制定和落地，持續(xù)完善管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)； 2.根據(jù)組織階段性發(fā)展，及時(shí)更新優(yōu)化符合實(shí)際發(fā)展的組織架構(gòu)，賦能組織業(yè)務(wù)發(fā)展； 3.根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)計(jì)人才標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建崗位勝任力模型，任職資格體系； 4.定期對(duì)組織和人才開展盤點(diǎn)，并針對(duì)盤點(diǎn)結(jié)果制定相應(yīng)的人才發(fā)展和賦能計(jì)劃； 5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程體系搭建、課程開發(fā)及優(yōu)化，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施、效果評(píng)估； 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，崗位技能側(cè)重TD和LD，能獨(dú)立設(shè)計(jì)及主導(dǎo)公司級(jí)項(xiàng)目； 2.5年以上學(xué)習(xí)發(fā)展或人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，有跨境物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或干部管理體系搭建實(shí)踐更佳； 3.熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對(duì)于人才評(píng)估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)等有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考能力和業(yè)務(wù)理解能力，善于整合公司內(nèi)外部資源，通過專業(yè)影響和協(xié)同合作推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 5.對(duì)組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題和解決問題能力。