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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)的流程、標(biāo)準(zhǔn)制定，定期修訂、宣貫、解釋； 2. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)規(guī)章制度的更新，參與修訂人事管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度及相關(guān)流程； 3. 防范及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事務(wù)，控制人事風(fēng)險(xiǎn)，避免勞動(dòng)糾紛；處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛； 4. 對(duì)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、續(xù)、離、考勤及人事變動(dòng)等事項(xiàng)辦理的質(zhì)量負(fù)責(zé)，指導(dǎo)下屬相關(guān)工作； 5. 負(fù)責(zé)相關(guān)人事信息系統(tǒng)需求整理，系統(tǒng)測(cè)試和維護(hù)； 6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，提供人力資源服務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)支持。 任職要求 ： 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上大型集團(tuán)公司員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用，具備較強(qiáng)獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度； 4. 有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，可以獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題，并能承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力。