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崗位職責：
1、 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施；
2、 從公司業(yè)務出發(fā)，優(yōu)化公司組織架構及薪酬結構，定崗定編，并據此設計人力資源管理模式，包含招聘、績效、培訓、薪酬以及員工發(fā)展體系等全面建設；
3、負責公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，加強企業(yè)文化建設；
4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行；
5、組織公司各項培訓的開展；
6、制定績效考核方案，實施與過程監(jiān)控；
7、協(xié)助董事長制定戰(zhàn)略計劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃以及實施；
8、跟蹤公司經營目標達成情況，協(xié)助董事長對公司運作和各職能部門進行管理、監(jiān)督，維護內部管理系統(tǒng)正常運行。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理，大型企業(yè)管理經驗；連鎖企業(yè)優(yōu)先。
3、具有戰(zhàn)略思維意識及管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀；
4、較強的邏輯思維能力和計劃實施執(zhí)行的能力；具備激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導等能力，擁有責任心，事業(yè)心，以及較強的抗壓力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護