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【工作內容】 1、依據公司經營管理和人力策略，負責所轄部門的人力政策、制度、流程等體系的推動執行與落地； 2、結合業務發展變化需求，負責所轄倉各項人力資源管理工作（包含組織架構、招聘配置、基礎人事、績效、培訓文化、人本管控等），為業務快速擴張提供專業解決方案支持，并推動實施； 3、負責組織、協調處理重大人事問題，包含但不限于勞動糾紛、集體勞動事件等，建立積極和諧的勞資關系； 4、負責部門團隊的工作規劃、日常管理，以及同各部門的業務溝通與關系協調，促進內部團隊成員的學習、提升、培養與融合。 【任職要求】 1、本科以上學歷，人力資源或公共管理相關專業，持有人力資源證書優先考慮； 2、3年以上人力相關經驗，1年以上中大型生產型企業或物流企業HRBP工作經驗； 3、具備人力管理至少2個模塊工作實踐經驗，有成功人力改善項目優先； 4、原則強、邏輯強、服務意識，善業務思維導向，具有較強的組織協同能力、溝通能力