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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的績效考核計(jì)劃和相關(guān)政策，為公司提供科學(xué)、準(zhǔn)確的績效考核數(shù)據(jù)和信息支持；
2.與公司各級管理人員寫作，設(shè)計(jì)和制定科學(xué)、公平、公正的考核指標(biāo)和流程，確保績效考核促進(jìn)公司的目標(biāo)達(dá)成；
3.負(fù)責(zé)對績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督和管理，收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，撰寫相應(yīng)的考核報(bào)告；
4.負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部績效評估實(shí)施工作，包括籌備、組織、數(shù)據(jù)分析、報(bào)告撰寫以及相關(guān)溝通和交流等方面；
5.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的解釋及后續(xù)說明完善工作。
任職要求：
1.政治面貌為黨員；
2.全日制本科及以上學(xué)歷，985/211優(yōu)先，人力資源、精算、數(shù)學(xué)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.熟練使用辦公軟件，較好的數(shù)據(jù)處理整合能力，較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感度；
4.3年以上薪酬和績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，具備相關(guān)管理理論知識及方法論，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
5.良好的口頭和書面表達(dá)能力，擅長多方溝通。