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崗位職責：
1、根據公司各部門人員需求情況，編制員工需求和招聘計劃；選擇并確定招聘方式和渠道，開展引進和招聘工作。
2、負責應聘者的初試篩選，協同用人部門組織復試。
3、負責員工錄用入職相關手續辦理，對試用期員工進行跟蹤考核。
4、建立員工基本信息表，及時更新維護員工資料；負責勞動合同的日常管理，辦理勞動合同簽訂、續簽、解除、終止等相關手續；應屆生就業協議簽訂；實習生日常管理和手續辦理。
5、按照國家規定，為員工辦理社保公積金等相關事項。
6、完成領導交辦的其他工作。


任職要求：
1、大學本科及以上，人力資源管理、工商企業管理等相關專業，兩年以上相關工作經驗優先；
2、熟悉人力資源管理、招聘管理的知識和流程，熟悉國家相關政策法規；
3、能熟練運用辦公軟件；
4、有良好的人際交往能力、語言溝通能力及溝通技巧、書面表達能力、分析判斷能力、計劃和執行能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護