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職責描述： 1、深入了解業務需求，負責總部與區域內各業務渠道人資工作的雙向溝通，有效規劃和實施人力資源制度及方案的宣導解析與落地，包括招聘管理、績效管理、人才盤點、企業文化等； 2、負責分支機構總經理以下級別崗位的招聘工作，作為業務部門的合作伙伴，為業務部門提供強有力的人員供給以及人員梯隊的搭建，根據總部核定下發的配置及流失目標，月度監督及推動目標的達成及改善； 3、維護現有招聘渠道，提升網絡招聘、內部推薦、校園招聘、RPO等渠道招聘效能，并拓展和嘗試新的渠道； 4、按照制度和合規要求辦理所轄團隊人員人事手續和系統數據的維護，嚴格落實員工考勤管理，對數據的及時性和準確性負責； 5、做好分支機構的員工關系管理，提供勞務糾紛解決方案，嚴格把控招聘風險及降低各類勞動風險； 6、負責***力資源市場信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析； 7、協助區域經理管理和輔導其他人力資源新員工，進行團隊內人才梯隊建設與儲備人才培養。 任職要求： 1、大學本科或以上學歷,黨員； 2、2-3年相關工作經驗 3、具有較強的溝通能力、抗壓能力及數據分析能力； 4、熟練操作OFFICE辦公軟件； 5、能適應短途出差。