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崗位職責(zé)：
1、全盤(pán)負(fù)責(zé)人力資源整體體系規(guī)劃、建設(shè)、推動(dòng)組織變革；
2、對(duì)分子公司人力資源條線管理負(fù)責(zé)，制定具體落實(shí)措施，推動(dòng)公司人資戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)；
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事管理制度優(yōu)化，推動(dòng)制度建設(shè)持續(xù)保持與業(yè)務(wù)發(fā)展同步；
4、聯(lián)系內(nèi)外部資源，助推公司人力資源管理充分利用各種有利條件，提升專業(yè)水平；
5、對(duì)人力資源管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)負(fù)責(zé)，培養(yǎng)、穩(wěn)定公司人力資源管理隊(duì)伍，提升整體團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科，30-45歲，有人資戰(zhàn)略管理高度的實(shí)干者，了解人效提升有落地經(jīng)驗(yàn)；
2、制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，有業(yè)務(wù)思維，具備六模塊全盤(pán)操作或者三支柱操盤(pán)經(jīng)歷；
3、具備大型制造業(yè)與各職能部門(mén)、分子公司協(xié)調(diào)、問(wèn)題處置能力；
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和歸納抽象能力，具備項(xiàng)目推動(dòng)能力，良好的溝通表達(dá)能力。
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