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1.負(fù)責(zé)公司績效考核工作，制定、宣貫績效考核制度、方案，開展績效考核指標(biāo)體系調(diào)研溝通，跟蹤績效考核管理的過程，為公司評(píng)先推優(yōu)提供依據(jù)；
2.負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲管理工作，制定和完善員工獎(jiǎng)懲制度，開展員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分調(diào)查，撰寫并發(fā)布相關(guān)文件；
3.主導(dǎo)公司人力資源體系化建設(shè)，梳理部門和崗位職責(zé)，理清業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)職權(quán)明晰，劃分責(zé)任邊界，確保責(zé)權(quán)利統(tǒng)一，以推動(dòng)工作流程高效流轉(zhuǎn)；
4.負(fù)責(zé)人力資源管理表單設(shè)計(jì)與優(yōu)化，包括員工名冊(cè)、工資核算表、社保繳費(fèi)明細(xì)和匯總表、公積金繳費(fèi)明細(xì)和匯總表等；
5.跟進(jìn)考核方案的制定、落地與執(zhí)行，并與組織績效中心反饋，促進(jìn)方案優(yōu)化；
6.對(duì)接勞資管理人員，梳理勞資管理標(biāo)準(zhǔn)化流程，管控勞資風(fēng)險(xiǎn)；
資質(zhì)要求：（基線要求）
1.專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)：本科及以上學(xué)歷；
2.核心能力：
a)3年以上HRBP的經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時(shí)了解勞動(dòng)政策法規(guī)；
b)有極強(qiáng)的責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強(qiáng)，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力；
c)有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并開展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀；
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上制造類企業(yè)HR工作經(jīng)歷，3年以上大型制造企業(yè)薪酬績效經(jīng)理或主管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 其他特殊資格/條件的補(bǔ)充要求：無。