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職責描述： 一、制度流程規范化 1、優化各項人事制度及流程，使其規范化、標準化，并予以宣導及監督； 2、建立及完善各類人事流程與操作規范，流程改造優化，使流程簡單、便捷； 二、人事服務交付管理 1、負責辦理員工的入職、調動等人事手續辦理，以及組織架構調整后HR-SAP系統人員數據調整等； 2、負責檔案管理，新員工檔案命名、整編歸檔，不定期員工檔案材料抽檢、復核，保員工檔案歸檔及時，完整準確； 3、負責正式員工、外包員工日常考勤規范及核算統計，包含但不限于考勤排班、考勤假期管理； 4、考勤異常考勤數據分析（半月度、月度），挖掘數據背后存在的問題，與HRBP共同協作，為業務部門提供更好的賦能； 5、熟悉HR-SAP系統、蓋雅系統等人力資源系統搭建，負責HR系統與公司各類系統的關聯性支持，比如HR系統與協同辦公平臺（如OA、飛書）之間的關聯。 三、人資服務臺日常運營 1、負責人資服務臺日常服務運營，解答員工人事服務日常咨詢答疑； 2、受理員工咨詢，建立良好的溝通渠道，構建和諧的勞動關系。 四、其他工作 1、合理安排工作（包含但不限于工作計劃、工作復盤、時間管理等），保障服務工作的及時性、準確性、并不斷提升服務水平； 2、協調處理部門內部及跨部門（包含但不限于公司內跨部門、外包公司等）間的溝通； 3、按時完成領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護