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崗位描述： 1.基于公司薪酬整體框架，結合業務特點，搭建與完善薪酬福利、長期激勵體系，設計個性化激勵方案，支撐業務目標達成； 2.負責支撐月度/季度/年度薪酬預算、人工成分分析、獎金分配、項目獎金核算等各類薪酬管理專項工作； 3.熟練應用HER系統，負責人事系統薪酬模塊優化工作，完善職位職級體系及對應的績效考評方案； 4.關注行業動態和發展，調研新的方法論與工具的可行性，梳理并持續優化共享中心工作流程； 5.定期組織薪酬調查，了解市場上薪酬績效變化趨勢，為公司薪酬體系及標準的更新提供依據； 6.團隊管理，合理規劃團隊內部分工，保證各項工作順利達成。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，5年以上中型企業薪酬相關工作經驗，物流行業優先； 2.熟悉薪酬與激勵管理工具，具備出色的數據分析能力和業務理解能力； 3.了解各種績效管理工具，有全盤績效項目落地推行工作經驗； 4.具備優秀的邏輯思維能力、學習能力和項目推進能力，保密意識強，抗壓性好，能夠適應業務的高速發展變化。 5.目標導向，較強的自驅力、工作推動力。